Selo Promove Mulheres Advogadas será lançado nesta quarta-feira (13), durante o Colégio de Presidentes de Comissões da Mulher Advogada, na sede da OAB/AL, em Jacarecica
A Ordem dos Advogados do Brasil em Alagoas (OAB/AL) lança, nesta quarta-feira (13), durante o Colégio de Presidentes de Comissões da Mulher Advogada, um selo que vai contemplar escritórios e sociedades de advocacia que valorizam as profissionais que atuam na área.
Batizado de “Promove Mulheres Advogadas”, o selo representa o compromisso da OAB Alagoas com a equidade de gênero e a valorização da mulher advogada, considerando que, apesar dos avanços, ainda são muito evidentes a desigualdade de gênero, a sub-representação feminina em cargos de liderança e as barreiras enfrentadas por mulheres negras e outras interseccionalidades.
O objetivo do selo é reconhecer, incentivar e certificar sociedades de advogados e advogadas que implementam boas práticas de contratação, promoção e valorização da mulher advogada em seus quadros funcionais. O lançamento acontece na sede da OAB/AL, em Jacarecica , às 14 horas.
Para a presidente da Comissão da Mulher Advogada da OAB/AL, Erika Freire, mais do que um símbolo, o selo é um compromisso com a transformação.
“Nosso objetivo é destacar boas práticas, fomentar ambientes de trabalho mais justos e reforçar a importância da presença feminina em posições de liderança e decisão no meio jurídico. Esse selo é um chamado para que toda a advocacia alagoana caminhe em direção a uma cultura de respeito, inclusão e oportunidades iguais para todas as mulheres. Seguimos firmes na luta por uma advocacia mais representativa e equitativa — porque promover a mulher advogada é promover justiça, dignidade e progresso para toda a sociedade”, afirma.
Os critérios para concessão do selo, que será entregue anualmente, estarão baseados em pontos objetivos, por meio de formulário eletrônico e análise de comissão organizadora.
Entre os eixos a serem considerados, estão a contratação e a promoção de mulheres na advocacia; políticas internas de igualdade de gênero e raça; práticas de conciliação entre vida profissional e responsabilidades familiares; iniciativas voltadas à saúde e bem-estar de mulheres advogadas; compromisso com o combate à discriminação e à violência institucional; transparência e conformidade com a LGPD.